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16 Fév Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : quand faire votre déclaration en 2024 ? Les entreprises d’au moins 20 salariés doivent, en principe, déposer une déclaration annuelle relative à l’obligation d’emploi des travailleurs [...]
16 Fév Évaluation des risques professionnels : un nouvel outil pour vous aider ! Tout employeur doit évaluer les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés. Cette obligation se matérialise par l’édition du [...]
14 Fév Publication de l’Index égalité professionnelle : vous avez jusqu’au 1er mars 2024 ! Comme tous les ans, les entreprises et unités économiques et sociales (UES) d’au moins 50 salariés doivent publier au [...]
13 Fév 2024 : une nouvelle charte du cotisant contrôlé ! La charte du cotisant contrôlé vient d’être actualisée, remplaçant ainsi celle applicable depuis le 1er janvier 2022. Outre les [...]
12 Fév Entreprises adaptées : la date limite de prorogation des avenants financiers est fixée ! La loi dite « Plein Emploi » est venue pérenniser le dispositif, jusqu’alors expérimental, d’entreprise adaptée de travail temporaire. [...]
9 Fév Focus sur le renouvellement dérogatoire du congé de présence parentale Le salarié, parent d’un enfant malade, handicapé ou victime d’un accident grave qui rend indispensable une présence soutenue et [...]
8 Fév Calcul des cotisations et contributions sociales : et à compter du 1er janvier 2025 ? Aujourd’hui, et sauf dérogations, les taux et plafonds applicables pour le calcul des cotisations sociales sont ceux qui existent [...]